berita hari ini – Laman 168

PT TransNusa Aviation Mandiri

IDPOST.CO.ID – PT TransNusa Aviation Mandiri biasa disingkat TransNusa, adalah maskapai penerbangan domestik Indonesia yang melayani wilayah timur Indonesia, terutama Nusa Tenggara dan Sulawesi bagian selatan. Basis utamanya adalah Bandara El Tari, Kupang. Diluncurkan pada Agustus 2005 melayani berbagai tujuan dari Kupang, Timor, menggunakan pesawat carteran dari Pelita Air dan Trigana Air Service. Lowongan Kerja PT TransNusa Aviation Mandiri (Trans Nusa).

Pada Agustus 2011, TransNusa memasuki tahap baru dengan menerima sendiri Air Operator’s Certificate (AOC) dan izin penerbangan niaga berjadwal.

Seiring pertumbuhan perusahaan yang pesat dan beradaptasi dengan trend di Industri penerbangan maka mulai December 2021 TransNusa beralih konsep Low Cost Carrier (LCC) dan akan menggunakan pesawat bermesin JET Engine sebagai armada utama nya.

Lowongan Kerja PT TransNusa Aviation Mandiri

PEREKRUTAN PETUGAS PENERBANGAN

Persyaratan :

Minimal Lulus SMA
FA berpengalaman (Pria/Wanita)
Menyelenggarakan Indonesia DGCA FAC dan Berperingkat A320 dengan pemeriksaan berulang dan kompetensi terakhir pada A320 pada tahun 2023
Memiliki paspor dan Certificate of Medical (COM) kelas dua yang masih berlaku dengan masa berlaku minimal 6 bulan
Tinggi badan minimal 160 cm (Wanita), dan 170 cm (Pria), dengan berat badan dan postur proporsional
Jangkauan lengan minimal 210 cm (Pria/Wanita)
Tidak memakai kacamata (lensa kontrak diperbolehkan maksimal minus 4,00 dan silinder 2,00)
Tidak terlihat tato dan tidak memakai kawat gigi
Dosis lengkap Covid 19 (vaksin 1 sampai 3)
Kesehatan yang luar biasa
Bersedia ditempatkan di MDC, DPS, CGK, atau pangkalan lainnya ditentukan oleh perusahaan
Bisa langsung bergabung

Tata Cara Melamar:

Jika anda memenuhi semua persyaratan, silahkan daftar secara online melalui link berikut ini :

DAFTAR

Batas akhir pendaftaran 18 Juni 2024
Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun

PT Duta Intiguna Yasa (MR DIY Indonesia)

IDPOST.CO.ID – PT Duta Intiguna Yasa (MR DIY) adalah perusahaan retail yang telah memiliki lebih dari 1.500 toko di Asia Pasifik. Ada ribuan produk praktis dan inovatif dari 9 departemen yang memberikan pengalaman berbelanja keluarga yang nyaman dan menyenangkan. Lowongan Kerja PT Duta Intiguna Yasa (MR DIY Indonesia).

Semua toko MR.DIY dikelola secara langsung dan bekerja sama dengan ritel besar dan pemilik mal. MR.DIY juga bekerja sama dengan Aeon, ITC Group, Pakuwon, Lippo Group, Ramayana, dan Citimall.

MR.DIY memiliki sepuluh kategori – Perkakas, Alat Rumah Tangga, Listrik, Perabotan, Aksesori Mobil, Alat Tulis & Olahraga, Mainan, Hadiah, Komputer & Aksesori HP, dan Perhiasan & Kosmetik – di setiap toko, MR.DIY menawarkan beragam pilihan lebih dari 18,000 jenis produk dengan beberapa harga termurah di pasaran.

Lowongan Kerja PT Duta Intiguna Yasa (MR DIY Indonesia)

Pengawas Pembelajaran dan Pengembangan

Deskripsi Pekerjaan :

Menyusun program pembelajaran dan pengembangan
Menganalisis analisis kebutuhan pelatihan dan metrik pembelajaran
Menganalisis data kinerja untuk mengevaluasi efektivitas program
Mendukung inisiatif keterlibatan dan budaya karyawan
Memelihara dan memperbarui sistem manajemen pembelajaran

Kualifikasi :

Minimal gelar Sarjana dari semua jurusan
Minimal 3 tahun dalam pembelajaran & pengembangan, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia
Pengalaman melaksanakan pelatihan, kurikulum, pembuatan modul
Latar belakang ritel akan diutamakan
Komunikasi yang baik

Tata Cara Melamar:

Jika tertarik dan memenuhi persyaratan lowongan ini, Silahkan daftar secara online melalui link berikut :

DAFTAR

Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun.

PT Pos Properti Indonesia

IDPOST.CO.ID – PT Pos Properti Indonesia merupakan anak perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) yang berfokus pada bisnis pengelolaan aset properti Pos. Tugas utama PPI adalah untuk mengoptimisasi properti milik Pos Indonesia yang tersebar di seluruh Indonesia. Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT Pos Properti Indonesia.

Dalam upaya memanfaatkan setiap business opportunity PT Pos Properti Indonesia berkomitment untuk berperan serta dalam menumbuhkan pariwisata di kota-kota di Indonesia yang memiliki potensi besar khususnya di sektor industri perhotelan.

Bekerja di PT Pos Properti Indonesia (PosPro) adalah sebuah kesempatan berkembang. Pos Properti percaya setiap orang mampu untuk berkembang dan berharga untuk Perusahaan.

Lowongan Kerja PT Pos Properti Indonesia

1. Staf Akuntansi

Kualifikasi :

Gelar Sarjana Akuntansi
Memiliki pengalaman dalam laporan keuangan
Pengalaman kerja yang terbukti dalam peran Akuntansi minimal 2 tahun
Pengetahuan bekerja dalam Aplikasi & Produk Sistem Operasi (SAP) adalah keuntungan
Memiliki pengalaman di Kantor Akuntan Publik sebagai pekerja penuh waktu lebih diutamakan
Berorientasi pada detail, pembelajar cepat, dan tangkas

2. Hubungan Masyarakat

Tanggung jawab :

Mengembangkan dan mendistribusikan siaran pers, memastikan representasi aktivitas perusahaan yang akurat dan menarik
Kembangkan dan pelihara hubungan dengan jurnalis, editor, dan media.
Mengatur dan mengoordinasikan konferensi pers dan keterlibatan media lainnya.
Merencanakan dan melaksanakan acara, seperti peluncuran produk, konferensi pers, dan inisiatif keterlibatan komunitas.
Koordinasikan logistik, dapatkan izin yang diperlukan, dan kelola komunikasi acara.
Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi, termasuk konten, pemasaran, penjualan, strategi merek untuk memastikan keberhasilan pelaksanaan kemitraan merek
Ikuti perkembangan tren industri dan perkembangan pasar untuk memastikan perusahaan siap memanfaatkan peluang baru

Kualifikasi :

Gelar Sarjana Hubungan Masyarakat atau bidang terkait.
Pengalaman terbukti minimal 2 tahun dalam kemitraan strategis sosial dan hubungan korporat.
Pemahaman yang kuat tentang outlet media, platform media sosial, dan praktik terbaik.
Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik dalam Bahasa & Inggris.
Pola pikir kreatif dengan kemampuan berpikir out of the box dan menghasilkan ide-ide inovatif.

3. Manajer Gedung

Deskripsi Tugas :

Melakukan kajian terhadap praktek operasional yang dilakukan, kekuatan, kelemahan, peluang, dan hambatan yang dihadapi; serta posisinya di peta persaingan pada industri sejenis.
Menyusun strategi harga dengan mempertimbangkan profit yang diharapkan tanpa mengabaikan kepuasan pelanggan.
Memonitor pengembangan dan peningkatan value added produk building management dan persewaan, dan kesiapan produk untuk dikomersialkan.
Melakukan kajian terhadap tren building management dan cara promosi serta penjualannya sebagai masukan bagi upaya peningkatan penjualan, serta daya saing produk layanan building management.
Menghitung perkiraan pencapaian target penjualan dan mendapatkan cara untuk meningkatkan kinerja pemasarannya.
Melakukan kajian efektifitas pelaksanaan (metode dan cara) penjualan di setiap lini bisnis building management.
Melakukan evaluasi terhadap hasil penjualan dan evaluasi terhadap kinerja mitra strategis yang terkait.
Melakukan marketing intelligent untuk mendapatkan informasi awal tentang perilaku konsumen yang dituju.
Mengembangkan program untuk melakukan engagement pelanggan.
Melakukan evaluasi terhadap program retaining pelanggan sebagai masukan untuk penyempurnaan yang akan datang.

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 di bidang teknik diutamakan teknik sipil, arsitektur, atau mekanikal elektrikal
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Manajemen Bangunan
Mempunyai kemampuan teknis dan manajerial mengelola gedung dan seluruh fasilitasnya
Mampu mengelola hubungan baik dengan para tenant, mitra kerja maupun pihak lain yang terkait building management dan memiliki relasi yang cukup luas.

4. SPV Pengelola Gedung Jawa Timur

Tanggung jawab :

Menangani keseluruhan unit kosong di properti/gedung/untuk mencapai tujuan perusahaan & keuangan.
Merumuskan dan mengembangkan strategi sewa untuk pertimbangan manajemen.
Menjalin hubungan baik dengan pihak-pihak terkait seperti penyewa, calon penyewa dan investor.
Menunjukkan kemampuan dalam proses desain proyek baru dengan menyediakan FS, termasuk gambar dan input konstrutabilitas.
Berhubungan erat dengan tim proyek dan peserta lain sesuai kebutuhan untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, sesuai anggaran, dan sesuai standar kualitas yang ditargetkan.
Memahami dan memberikan rekomendasi/masukan dalam kaitannya dengan perjanjian/kontrak dan kegiatan pengembangan strategi bisnis.

Persyaratan :

Memiliki gelar Sarjana segala jurusan dari universitas terkemuka, lebih disukai jurusan manajemen, ekonomi, arsitektur, Insinyur Sipil atau gelar terkait lainnya.
Setidaknya 5 tahun pengalaman kerja fokus pada manajemen properti atau penyewaan properti.
Pengetahuan yang mahir tentang prinsip-prinsip sewa, negosiasi kontrak dan kondisi pasar saat ini.
Memiliki database konsumen yang besar.
Memiliki pencapaian kinerja yang baik dari pengalaman sebelumnya.
Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang luar biasa untuk membangun dan memelihara hubungan penyewa.
Pola pikir berorientasi pada hasil dengan fokus pada pencapaian target penyewaan dan memaksimalkan profitabilitas.
Pemikiran kritis dan konseptual yang kuat.

Tata Cara Melamar:

Jika tertarik dan memenuhi persyaratan lowongan ini, Silahkan mendaftar secara online melalui link dibawah :

1. Staf Akuntansi	DAFTAR
2. Hubungan Masyarakat	DAFTAR
3. Manajer Gedung	DAFTAR
4. SPV Pengelola Gedung Jawa Timur	DAFTAR

Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun.

Warga Blitar Dukung KH Marzuki Mustamar Maju Pilgub Jatim 2024

IDPOST.CO.ID – Dukungan kepada Ketua PWNU Jatim periode 2018-2024 KH Marzuki Mustamar untuk maju dalam Pilgub Jatim 2024 terus mengalir.

Salah satunya data dari kelompok warga Blitar yang tergabung dalam Kelompok Budidaya Air Tawar Kabupaten Blitar.

Koordinator kelompok Ahmad Subkan Khuzaini mengatakan kalau dukungan yang pihaknya deklarasikan untuk mendukung pencalonan Kiai Marzuki maju sebagai calon gubernur.

Dijelaskanya alasan pihaknya mendukung Kiai Marzuki sebagai calon gubernur lantaran ingin Jatim lebih maju.

“Kami kelompok budidaya ikan tawar Blitar ingin Jatim lebih maju lagi dan bersih dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN),” katanya.

Selain itu, dukungan yang pihaknya berikan didasari atas kebutuhan sosok pemimpin yang bisa memahami dan menyadari karakteristik khas Jawa Timur.

“Jawa Timur harus dipimpin figur yang bisa memahami karakteristik warganya, serta bisa membawa perubahan agar masyarakat sejahtera,” ucapnya.

“Kiai Marzuki adalah al alim, sangat Tawadhu dan tidak bisa diintervensi siapapun. Beliau mempunyai komitmen yang kuat, karakteristik yang kuat, dan peduli kepada umat,” tutupnya.

Perjalanan Dinas Pegawai Kementan Dipotong Hingga 50 Persen untuk Kebutuhan SYL

IDPOST.CO.ID – Dedi Nursyamsi, Kepala Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian di Kementan, menyatakan bahwa uang perjalanan dinas pegawai Kementan dipotong antara 10 hingga 50 persen untuk kebutuhan mantan Menteri Pertanian, Syahrul Yasin Limpo.

Pernyataan tersebut disampaikan oleh Dedi saat menjadi saksi dalam persidangan yang melibatkan terdakwa SYL, mantan Sekjen Kementan Kasdi Subagyono, dan mantan Direktur Alat dan Mesin Pertanian Muhammad Hatta.

Dedi menyatakan bahwa ada perintah dari atasannya untuk mengumpulkan uang dari Kementan untuk keperluan operasional SYL.

“Ini kan sharing tadi sempat saudara sebut nonbudgeter, sharing itu saudara ambil dari mana?” tanya Hakim Ketua, Rianto Adam Pontoh.

“Menurut laporan dari sekretaris badan saya itu dari perjalanan,” jawab Dedi.

“Sekretaris badan saudara mengatakan itu saudara ambil dari?” tanya hakim lagi.

“Perjalanan,” jawab Dedi lagi.

Kemudian Dedi menjelaskan, praktik perjalanan itu setiap ada kegiatan di badan SDM uang perjalanannya dipotong 10-50 persen.

“Iya, jadi intinya setiap ada kegiatan di badan SDM itu kan pasti ada perjalanannya, nah perjalanannya itu dipotong 10-50 persen,” tutur Dedi.

Selanjutnya, setelah dipotong, uang tersebut disetorkan kepada Biro Umum. Di sisi lain, Dedi mengatakan, perjalanan dinas itu tidak fiktif dan benar terjadi, hanya saja uang perjalanannya dipotong.

Hal itu dilakukan berulang-ulang sejak SYL menjadi menteri mulai dari 2020, 2021, 2022, dan 2023.

Band Heavy Metal Hijab VOB Asal Indonesia Bakal Tampil di Festival Glastonbury

IDPOST.CO.ID – Band heavy metal wanita berhijab, Voice Of Baceprot (VOB), akan menjadi grup pertama dari Indonesia yang tampil di Festival Glastonbury yang terkenal.

Mereka dijadwalkan untuk tampil pada 28 Juni 2024 di Worthy Farm, Somerset, Inggris.

Beranggotakan terdiri dari tiga wanita Muslim yang memakai jilbab: Firda Marsya Kurnia (24) sebagai penyanyi utama dan gitaris, Euis Siti Aisyah (24) sebagai drummer, dan Widi Rahmawati (22) sebagai bassist.

“Tidak pernah terpikir kami bisa bermain di panggung seperti Glastonbury. Ini masih terasa seperti mimpi yang terlalu tinggi untuk kami capai,” ungkap Euis Siti Aisyah seperti dikutip The Straits Times (ST), Senin (3/6/2024).

Firda Marsya menambahkan, meski bangga bakal bermain di Glastonbury, mereka juga sedikit khawatir karena akan mewakili negaranya.

Glastonbury akan menjadi pertunjukan terbesar VOB, dan mereka mengatakan bakal menampilkan campuran lagu lama dan baru.

“Kami telah bekerja keras dan itu dilakukan hampir setiap hari. Yang kami inginkan hanyalah membuat Indonesia dan fan kami bangga,” kata Sitti.

Ketiga personel VOB besar di kawasan perdesaan di Provinsi Jawa Barat. Mereka bertemu pada 2014 saat masih duduk di bangku sekolah menengah di kampung halaman di Garut.

Baru tahun lalu, mereka merilis album debut mereka Retas. Mereka tampil di beberapa kota di Amerika Serikat pada 2023 dan juga pernah tampil di festival Wacken Open Air Jerman pada 2022.

Pecahkan Rekor, Negara dengan Warga yang Alami Stres Setiap Harinya

IDPOST.CO.ID – Kabar mengejutkan datang dari negara Swedia yang dikabarkan jumlah warganya banyak yang mengalami stres.

Peryataan menghebohkan tersebut disampaikan oleh peneliti perusahaan IF (Skadeförsäkring AB) baru-baru ini.

Dalam peneitianya disebutkan kalau masyarakat yang mengalami stres di Swedia meningkat sebanyak tujih kali lipat selama dekade terakhir.

Lonjakan tersebut bedasarkan berbagai sumber yang terpercaya belum pernah terjadi di Swedia.

“Angka-angka ini mengkhawatirkan dan harus ditanggapi dengan serius. Pekerjaan preventif diperlukan berdasarkan pendekatan terpadu, di mana pemberi kerja mengambil tanggung jawab untuk menghentikan berkembangnya stres kronis pada karyawan,” kata Kristina Ström Ulsson dari If.

Tingkat stres di Swedia telah meningkat sebesar 42 persen dibandingkan tahun lalu, dengan 51 persen warganya menyatakan bahwa stres menyebabkan penurunan signifikan dalam pekerjaan mereka.

Skadeförsäkring AB adalah perusahaan asuransi dengan setidaknya 3,6 juta pelanggan di Swedia, Finlandia, Denmark, Norwegia, Latvia, Estonia, dan Lituania.

Berdasarkan studi perusahaan, 88 persen pekerja di negara-negara tersebut mengalami stres setiap hari.

Wajib Tahu, Risiko Kesehatan Jangka Panjang dari Ketidakteraturan Menstruasi

IDPOST.CO.ID – Sebuah penelitian terbaru yang melibatkan 71.341 perempuan telah menyoroti kekhawatiran tentang semakin muda usia anak perempuan mulai menstruasi, terutama di kelompok ras dan etnis tertentu.

Studi ini dilakukan dalam kerjasama antara Harvard TH Chan School of Public Health, Institut Nasional Ilmu Kesehatan Lingkungan (NIEHS), dan Apple, dan menyimpulkan bahwa banyak gadis dan remaja putri mengalami siklus menstruasi yang tidak teratur selama bertahun-tahun.

Hal ini dapat meningkatkan risiko berbagai masalah kesehatan seperti penyakit kardiovaskular, penyakit metabolik seperti diabetes, dan jenis kanker tertentu.

Dengan memanfaatkan data pelacakan siklus dari iPhone dan Apple Watch, serta survei, penelitian ini bertujuan untuk lebih memahami siklus menstruasi, risiko kesehatan, dan kondisi ginekologi.

Meskipun temuan ini tidak sepenuhnya mewakili populasi AS secara keseluruhan karena rekrutmen dari media sosial, temuan ini mencerminkan tren yang diamati dalam penelitian lain, termasuk pemeriksaan usia menstruasi selama 50 tahun di antara perempuan kulit putih dan kulit hitam.

Studi tersebut mengungkapkan adanya penurunan rata-rata usia menstruasi pertama yang mengkhawatirkan, turun menjadi 11,9 tahun pada mereka yang lahir antara tahun 2000 dan 2005 dibandingkan dengan 12,5 tahun pada mereka yang lahir antara tahun 1950 dan 1969.

Peserta mengidentifikasi diri mereka sebagai orang Asia, kulit hitam non-Hispanik, atau multiras secara konsisten melaporkan usia rata-rata menstruasi pertama lebih awal dibandingkan peserta kulit putih.

Zifan Wang, penulis utama studi tersebut, menekankan pentingnya mengatasi siklus menstruasi yang tidak teratur sejak dini, karena siklus tersebut dapat menjadi indikator kejadian kesehatan di masa depan.

Data tersebut juga menyoroti proporsi anak perempuan yang mengalami menstruasi sangat dini, sebelum usia 11 atau bahkan 9 tahun, dalam beberapa tahun terakhir lebih tinggi dibandingkan dengan kelompok kelahiran lebih awal.

Shruthi Mahalingaiah, penulis senior studi tersebut, menggarisbawahi pentingnya periode dini sebagai penanda kondisi kesehatan di masa depan, dan menekankan perlunya kesadaran dan pendidikan di kalangan orang tua dan penyedia layanan kesehatan.

Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap tren menstruasi lebih awal antara lain adalah obesitas pada masa kanak-kanak, paparan bahan kimia yang mengganggu endokrin, dan pola makan yang buruk.

Studi ini menyoroti pentingnya intervensi dini dan mendorong faktor-faktor yang meningkatkan kesehatan untuk mengurangi risiko yang terkait dengan menstruasi dini.

Ketika penelitian terus mengungkap kompleksitas kesehatan menstruasi, mengatasi tren ini menjadi hal yang sangat penting dalam menjaga kesejahteraan anak perempuan dan perempuan muda.